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在这一背景下，李承霞解释，现有的法律法规体系是建立在传统稳定劳动关系的基础之上的，对于新业态下出现的“不完全劳动关系”或“类劳动关系”缺乏清晰的界定，“就像一张过时的地图，无法准确指引各部门在处理新就业形态劳动者维权问题时的行动方向”。
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